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2013/12/18の班会

2013/12/18の班会は

民青相談役の方に
労働相談をいたしました
(※プライパシー保護の為、個人名及び団体名は伏せてあります。念の為)

・有給の買い取り制度についてイエスのノーか
L買い取り制度は法令違反。買い取った事によって有給取った扱いになっているL
・労働者の代表がわからない状態になっている件になってる事について
L形だけでもやる事が必要
・代表者がうやもやになってるのはおかしい

・シフト表に有給をいれるかどうか
L調整する事が必要
・有給の取得率を上げるため夏休みをなくした。買い取り制度が逆になっている
(去年の取得率は1%らしい 本当は5割らしい
・モデル案を作って出す
・職員不足も問題か?
L今の人数でやりくりしないと休めないところが多い
Lフリーの人を入れる→専門の職種じゃない人はどうするか

・最悪休みを取って診断書をもらうのがいい
・組合を作る権利があるので作るのがいい
Lストライキも権利として認められている
・作ろうとした人は失敗したのでどうしたらいいか
L社外の人で口の堅い人を入れるといい(誰にでも声をかけない事)
L最低限3人は必要
L組合立ち上げ時に10の要望書を出す事が必要

・組合は経営者と対等になる(上下関係はない)

・人事は要求できないがアンケートなどはできる
L毎年求職シートがあるが全員ではないらしい

・収録規則のはフロアに1冊あるがパートと正社員別々のがある

・施設内でA・B・Cと求人票が違う
L資格手当は役職にあった資格手当しかださないのがいい

・時間外手当は申告制

・退職の進め方
L円満退職の方法は
L最悪の場合は出社拒否する。もし、給料払われない場合は労働相談署へ行く
L退職率は高いらしい
L募集しても人がこない模様

・会社の年俸制について
L年俸制は時間外を請求できるか
L会社の年俸制は怪しいではないか

などなど
皆さんの疑問など解決になったと思われる2時間になった
次回班会は班員の方と相談し決定するので未定。
決定次第連絡予定

映(えい)

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コメント

議事録お疲れ様でした

行頭の“L”は何かと思ったら、上の項目のサブ項目的な意味ですかね?
 項目
  |
  +-サブ項目
みたいな。

投稿: とく | 2013年12月21日 (土) 20時55分

<<とく兄
ええ、
簡単なツリー表示だと思って下さい
ですです

投稿: 映(えい) | 2013年12月21日 (土) 22時56分

りょーかいヽ(´▽`)/
つーか、解説無いと多分気づかないNE!w

投稿: とく | 2013年12月22日 (日) 22時50分

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